<股票配资网>券商：金融领域的重要存在，高薪背后招聘门槛缘何极高？

券商是证券公司的俗称，是指依照《公司法》和《证券法》的规定设立并经国务院证券监督管理机构审查批准而成立的专门经营证券业务，具有独立法人地位的有限责任公司或者股份有限公司。在我国券商多为国有独资企业或者多有控股企业，比如中信证券、华泰证券、中金公司、中信建投、国泰君安、国信证券等，均为金融央企控股子公司或地方性金融国企给控股子公司。

在员工薪酬待遇方面，券商绝对是低调而又奢华的存在，动辄年薪百万，就连烟草、电网、能源、政策性银行等垄断性央企在券商面前都得甘拜下风。这也是为什么券商招聘门槛极高，对候选人的学历、北京、能力、知识、道德等各方面都有着超高的要求的主要原因。倘若不设置高门槛，潮水般的求职者能将这些券商的写字楼给挤爆。

衡量一家企业是否极具人文关怀，是否将员工视为大家庭的成员，而不是将他们看作“燃烧自己，照亮企业”的奋斗者，最重要的指标就是员工薪酬在营收中的占比。一般而言，对于大多数实业类企业，其劳务成本最高只占到其营收的5%。以华中地区营收最高的央企东风汽车集团有限公司为例，2023年11月7日，东风汽车集团有限公司在官网披露了2022年度职工工资总额信息，职工工资总额为万元，职工平均人数为人，人均税前年薪约为16.18万元，在整个汽车行业和整个央企系统都属于中等偏上的水平。

而这一年东风汽车集团有限公司的营收为86122百万美元，按照当时的汇率换算成人民币，大致为6028亿元。员工薪酬总额，也就是劳务成本约为195亿元，劳务成本在营收中的占比仅有3.23%。这还是在薪酬福利方面做得比较好的国字头央企，汽车行业的佼佼者。其他从事制造业的民营企业，其劳务成本在营收中的占比那就更低了，几乎可以忽略不计。

需要注意的是，职工工资总额是指企业支付给本企业职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，也就是大家常说的税前工资，而非实际到手收入。

和实业类企业形成鲜明对比的就是券商畸高的劳营比例（即劳务成本与营业收入的比例），以非头部券商国泰君安为例。2025年3月29日国泰君安公布了其2024年的企业年报，当年营收433.97亿元，同比增20.08%；净利润为130.24亿元，同比增38.94%。根据财报数据披露，当年公司员工总数14523人，同比减3.73%；人均薪酬71.81万元，同比增10.9%。人均创收298.82万元，同比增24.73%；人均创利93.29万元，同比增42.37%。当年劳务成本约为104.29亿元，在当年营收所占的比例高达24%。这是什么概念？相当于国泰君安每收入100元，就要拿出24元用于给员工发放薪酬福利。

公开资料显示，国泰君安全名为国泰君安政权股份有限公司，是上海市国资委控股的A股上市公司。现已更名为国泰海通政权股份有限公司，简称国泰海通。上海市国资委通过全资控股的国有资本运作管理平台——上海国有资产经营管理有限公司间接持有国泰君安21.35%的股份，是国泰君安最大的控股股东和实际控制人。

虽然，国泰君安并非上海市国资委直接作为出资人监管的国有企业，但是其和上汽集团、上港集团等其他上海市属国有企业一样，同样享受正厅级的建制。这也就意味着国泰君安的董事长、总经理（总裁）均为上海市管正局级干部，其余党委班子、经营管理层班子副职均为上海市管副局级干部。

目前担任国泰君安董事长、党委书记的是朱健，1971年6月出生，法学硕士、高级管理人员工商管理硕士、经济师。长期任职于上海市国企系统和行政机关。1996年7月硕士研究生毕业后，进入上海大众出租车股份有限公司工作，这是一家上汽大众汽车有限公司所属三产企业和厂办大集体企业，主要用于安置上汽大众汽车有限公司的冗员、员工家属等，现已更名为大众交通（集团）股份有限公司。在这家公司朱健仅工作了一年有余，历任总经理办公室副主任、董事会秘书。

1997年12月朱健开始进入地方政府系统工作，从厂办大集体身份光荣蜕变为行政编制身份。历任上海市政权期货监督管理办公室公司部干部、公司部副主任科员（享受副科级待遇），中国证监会上海证券管理办公室公司处副主任科员、主任科员（享受正科级待遇）。

从2000年11月起，朱健的仕途正式步入快车道，历任中国证监会上海证券管理办公室信息调研处主任科员、副处长，中国证监会上海证监局信息调研处副处长。并最迟于2004年3月升任中国证监会上海证监局信息调研处处长，时年仅33岁，距离其大学毕业也不过材过去了仅仅8年而已。仅用8年的时间，就成功就一名普通科员晋升为实职处长，这一进步速度，打败了90%以上的同龄人。

2004年10月起，朱健又历任中国证监会上海监管局办公室主任（正处级）、机构二处处长，中国证监会上海监管局党委委员、局长助理（准厅级），中国证监会上海监管局党委委员、副局长（副厅级），国泰君安证券股份有限公司副总裁（副厅级）。

2020年9月，朱健历经24年的拼搏奋斗，终于走上正厅级的领导岗位，升任上海银行股份有限公司党委副书记、副董事长、行长（总经理）。2023年12月想进证券公司需要什么，再获拔擢，升任国泰君安证券股份有限公司董事长、党委书记，正式成为这家上海市属国有企业的一把手。

从国泰君安公开披露的员工薪酬信息来看，人均年薪都超过了70万元，基层干部（正副科级）年薪必定是在100万元以上券商：金融领域的重要存在，高薪背后招聘门槛缘何极高？，中层干部（正副处级）年薪有望达到150万元到200万元，领导班子成员年薪料想也是大于300万元的。这一薪酬水平其实和上海市属实业类国企领导班子成员差距并不大，并没有显著的领先优势。根据上海汽车集团股份有限公司公开披露的高管薪酬，2024年该公司董事长、党委书记王晓秋税前年薪为236.76万元。而当年该公司员工平均年薪仅20余万元，高管与普通员工薪酬之间的差距十分悬殊，已经超过了10倍。由此可见，还是券商更能让员工实现均富同贵。